Plan de Estudios Licenciatura en Recursos Humanos – Ciclo de Complementación Curricular a Distancia

Resolución Ministerial N° 17/2023

Materias

• Psicología Laboral
• Gestión de Relaciones Laborales
• Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos
• Metodología de la Investigación
• Filosofía y Ética Profesional
• Creatividad e Innovación
• Gestión de la Calidad
• Política de Remuneraciones
• Auditoría de Recursos Humanos
• Práctica Profesional
• Materia Optativa 1
• Materia Optativa 2
• Trabajo Final
• Inglés III

Duración: 2 (dos) años

Modalidad: A distancia 

Horas totales: 1280 horas

Requisitos especiales de ingreso: Poseer título de Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos o títulos relacionados con la disciplina expedido por una institución educativa oficialmente reconocida.

TÍTULO: Licenciado en Recursos Humanos 

Alcances del título

• Formular, conducir y ejecutar estrategias y políticas globales referidas al ámbito de los Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas, dentro de un adecuado marco de creatividad e innovación. 

• Realizar estudios, proyecciones, diseño, dirección funcional, desarrollo, evaluación, conducción y ejecución de todas las actividades inherentes al área de Recursos Humanos, incluyendo su relevamiento y control a través de auditorías; todo ello con elevados estándares de calidad.

• Realizar tareas de diagnóstico, desarrollo, evaluación y dirección en la incorporación de personal; integración, inducción, transferencias, promociones y un correcto manejo de las desvinculaciones del personal con el menor impacto posible y emprendimiento de planes de reconversión de los descontratados.

• Detectar necesidades y proponer el desarrollo de programas integrales o específicos de capacitación pertinentes.

• Diseñar el entrenamiento, capacitación y desarrollo del personal, análisis y definición de cargos, diseño y evaluación de planes para la mejora del desempeño del personal. 

• Elaborar la formulación de políticas de remuneraciones, incentivos salariales, incentivos no remunerativos y beneficios sociales, dentro del marco legal correspondiente.

• Efectuar el relevamiento y definición del clima interno y ambiente laboral existente en las relaciones laborales de las instituciones, incluyendo la advertencia y/o detección de las posibles y diversas patologías, con la finalidad de derivar hacia la intervención de profesionales especializados; como así también la negociación y resolución de conflictos laborales a nivel individual o de grupos.

• Generar, leer y comprender datos estadísticos para la toma de decisiones.

• Diseñar la elaboración y/o monitoreo de los órganos de comunicación interna con la finalidad de asegurar a los niveles directivos de la organización una correcta difusión de: los objetivos, políticas, procedimientos y reglas que se desea hacer llegar a la fuerza laboral.

Facultad de Ciencias Sociales y Comunicación

AUTORIDADES

• Decano: Ing. Martin Cremades
• Secretaria Académica: Mg. Cecilia Raschio
• Directora de Carrera Realización Audiovisual: Lic. Rocío Pérez Monteleone
• Directora de Carreras Comunicación, Periodismo y Locución: Lic. Roxana Lopresti
• Directora de Carrera Abogacía: Dra. Marcela Molina
• Directora de Carrera Ciencias Empresariales: Cdra. Graciela Lopez La Malfa
• Asistente de Decanato: Arq. Paloma Allocco Funes

CARRERAS

• Tecnicatura en Periodismo
• Tecnicatura en Locución
• Tecnicatura en Publicidad
• Tecnicatura en Realización Audiovisual
• Lic. en Comunicación Social
• Lic. en Publicidad
• Lic. en Realización Audiovisual
• Contador Público Nacional: 1999 - Resolución Ministerial Nº 98 – 20/01/1999
• Licenciatura en Dirección de Empresas: 2004 - Resolución Ministerial Nº 567 – 10/06/2004
• Ingeniería en Dirección de Empresas: 2001 - Resolución Ministerial Nº 501 – 10/04/1991
• Licenciatura en Recursos Humanos: 2002 - Resolución Ministerial Nº 74 – 20/02/2002
• Abocagía: 2016 - Resolución Ministerial-2016-2185-E-APN-ME
• Diplomatura en Periodismo Deportivo
• Maestría en Comunicación Corporativa e Institucional